公司未缴社保，员工如何投诉维权？具体怎么办？

劳动合同法已经实施那么多年，但还有很多企业在员工为企业工作很长时间了，也不会员工缴纳社保，对此，有些员工很在意，有些员工无所谓;但从法律层面，用人单位不为员工缴纳社保是有很大风险的，一旦查实，不仅要为员工补缴，还是受到处罚;对员工而言，宁可少拿点工资，也不能没有社保，因为一旦发生比如疾病、工伤，则社保的作用不明而喻。因缴纳社保维权问题，若去咨询律师，要花几百元的咨询费，认真通读本文后，完全可以独立去维权。

本文包含了因公司未为员工缴纳社保，员工的维权途径，维权所需的全部材料，希望本文能对正在维权的你有所帮助。(请尽早将本文收藏并转发给亲友)

一、接受维权的部门

因公司未为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门一般设立在当地劳动管理部门，各地叫法不一样，可上网搜索。

二、需准备的全部材料

1、劳动合同复印件1份(没签劳动合同的，提供能证明存在事实劳动关系的证据，哪些是这种证据及如何创造这种证据，请查看本头条号其它文章)，原件现场核对。

2、员工身份证复印件1份，原件现场核对。

3、企业工商登记资料：可以上网查询并打印，网址：(http://www.gsxt.gov.cn/index.html)，查到该企业信息后，打印2份。也可以到企业注册地的工商局要要求打印机读档案信息(拿身份证原件去就行)。

4、未缴社保投诉书，打印2份，签名按指模

未缴社保投诉书(模版)

投诉人： 身份证号：

通讯地址： 电话：

被投诉人：xxxx公司

地址：

法定代表人： 手机：

投诉请求：

1、补缴未给投诉人缴纳的全部社保(含虽已缴纳，但是未按照法定基数缴纳的数额部分)并退还因违法扣除税款给我带来的所有损失;

2、因上述违法行为导致在社保机构无法完成补缴，投诉人无法享有相应保险待遇的，被投诉人应直接赔偿投诉人相应损失。

事实与理由：

投诉人自xxx年xx月xx日入职，至 年 月 日离职(一直在职)。投诉人在被投诉人处工作期间，被投诉人未给投诉人缴纳 年月日至年月日的所有社会保险。(同时在未给上述社保的情况下，违法代扣了本人在此期间的个人所得税。另外 年 月 日之后的社保，被投诉人也未按照法定基数缴纳。如有可写，没有删除)经投诉人与被投诉人多次沟通，被投诉人均以种种理由推脱。为维护自身合法权益，投诉人只好向贵部门投诉。

此致

XXX 劳动监察总队

投诉人：

年月日

三、将上述材料交到当地劳动监察后，可要求给回执，并要求留下负责人的电话，手机号等，以便及时跟踪。

四、劳动监察收到投诉后的处理期限

依据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的规定：劳动监察部门的办理劳动者投诉的期限如下：

(1)劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5日内决定是否立案。

(2)劳动监察部门立案调查完成后15个工作日作出行政处罚(行政处理或责令改正)或撤销立案决定。

(3)劳动监察部门应自立案之日起60个工作日内结案，情况复杂的，经部门负责人批准，可延长30个工作日。

(4)劳动监察部门在处理决定做出之日起7日内，将决定书送达当事人。

员工可根据上述期限，向受理的劳动监察部门电话或上门追踪。

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